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2019春季全国平均招聘薪酬8050元,你拖后腿了吗?

2019春季全国平均招聘薪酬8050元,你拖后腿了吗?

编辑:钣金加工厂???来源:本站???发布时间:2021-03-24 14:37????浏览量:

  看到这个工资水平,真的心里就两个字,“凉凉”。

  但实际上,接触工资信息这么多,感觉到大家接触的一些工资统计实在是太不靠谱。

  第一,这个工资有狭隘性。这个工资标准是由网络平台根据企业发布的招聘信息,作出的统计。

  说实话,大家招清洁工、保安不可能去网络平台上发招聘信息吧?普通个体工商户也很少在这些招聘平台上,发布招聘信息,而这些工作岗位都是收入比较低的。

  因此,招聘平台上的工资信息覆盖面有狭隘性。

  第二,真正的平均工资,应当以政府公布的信息为准。

  大家国家有一个政府机构叫做统计局,政府部门占据了信息优势,可以依据法律法规调取税务、工商、金融、劳动等各种信息,如果公民和企业不按要求申报真实的信息,还属于违法行为。

  所以,大家还是以政府统计信息为准比较好。

  实际上政府部门公布的工资标准,钣金件编辑分析大家也要读懂才行。比如2018年公布的北京市2017年社会平均工资是8467元每月。这个工资的全名叫做“城镇非私营单位在岗职工社会平均工资”。说实在话,也是一部分人员的工资而已。相对应的叫做,“城镇私营单位在岗职工社会平均工资”

  2018年全国公布了统计信息显示,全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是6193元每月,而私营单位在岗职工社会平均工资是3813元每月,相差2380元,比例相差38.4%。

  而广大小微、民营、私营企业,正是吸纳社会就业的主力军。他们创造了社会新增就业岗位的90%以上。

  可以说大家的工资比公布的平均工资低一些(30~50%)都是非常正常的。

  顺带一提的事,按照国家统计局的工资统计标准,上述工资是包含了计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴补贴,和特殊情况下支付的工资6大内容的工资总和。

  上述工资,压根儿就没有扣除社保、公积金个人部分和个人所得税。如果扣除掉,还能够再下降15~20%左右。

  正常来讲国家统计部门发布的个人可支配收入才是比较现实的大家工资待遇情况。

  2018年全国人均可支配收入是28228元,其中工资性收入是15829元,约占可支配收入总比重的56.1%,大家国家总人口数是13.9538亿人,16~59岁的人群总和是89729万人。

  由此计算,大家全国的工资总收入是21.9291万亿元,平均到劳动力人口身上每人的工资待遇是24439元 。

  假设劳动力人口中有1/3挣不到工资或没有就业,这样人均工资待遇是36659元元,相当于每月3055元左右的工资。这个工资水平,就是实际到手工资水平了。

  看到3055元每月的工资水平,你感觉到拖后腿了吗?

  拖了!拖得死死的那种,就象一些影片电视剧里的镜头那样,抱住8050的腿,宁可死也不松手!

  我原来在的煤矿被整合了,一下从全民所有制下辖的正规军变成了劳务派遣企业下辖的游击队。一个月3000多元,一不小心就拖了全国人民的后腿,实在是有点对不起大家!

  而且这个劳务派遣企业的出现也着实让我感到有点莫名其妙!

  在家里休息一段时间后,我在另外一个煤矿上找了一份工作,当要签定劳动合同时,突然被告知需要和当地一家劳务派遣企业签定,我属于该劳务派遣企业的派遣工,当时我真有点受宠若惊的感觉,就象失联时久的党员找到组织一般。我想了半天也想不出,是哪个亲威或朋友帮了我?但心里总是感到热呼呼的,组织终于还没有忘记我!

  在这个单位,时间不紧,工作量也不太,唯独一点,就是薪水低了点,凑乎能养家糊口,要是组织上能给涨点钱,那就再好不过了!

  ??????????

  平均招聘薪酬8050元?

  请问这个标准是否权威?“平均”这个词就是证明已经普及和统筹出来的全国性标准,说实在话咱们老百姓及身边朋友们还真是少听说有这么高水平的招聘(首先以大家这边为例,属于三线沿海城市,轻工业发达的地级市区域,目前还没有),相信在一二线城市有这么高的或者更高的薪酬,但是招聘不代表职工的平均工资标准,含义不一样。

  例如:事业单位,国企,高端技术人才,建筑工程,设计企业,教育平台或服务企业平台等等可能可以达到这样的一个薪酬范围,不过占比人数有限。

  大多数奔波在一线的劳动人民,基层职工,手工制作,加工企业等等,招聘目前根本达不到这个标,所以我个人觉得这个“平均”说得还是有点牵强。各个企业,各类行业的招聘每一年开年都是得按照去年的一个标准来进行适量增长,而不是盲目跃增,特别随着经济放缓,企业经营困境持续,大企业引进高新技术代替人工,在不久的将来失业率将呈上升趋势,薪酬方面应该不是那么乐观。

  说实话,如果8050元为权威专家精算出来的一个招聘标准,俺们这边很多企业确实拖后腿,而且迟早会把这条腿给拖出来??????

  拖后腿了!今年毕业年薪10万起但是在深圳然后拒了,选择了一个月薪3500的国企!

  谢邀!

  如果平均薪酬都这么高,肯定拖了后退!

  一般来讲,新招聘的员工,薪酬都不会很高,因为还在实用期。要到实用期满后转正了,才会根据你的业绩慢慢加薪。

  即便是再好的单位,也要经过考核考查期,检验你的真实能力。央企、国企,包括金融系统,新招聘的员工,平均薪酬更不可能超过这个数,除非你是特殊人才。

  因此,新招聘的员工平均薪酬8050元,而且还是全国平均,就更不可思议了。这个,我是持怀疑态度的。

  如果是真的,那我是明显拖后腿了。

  其实这个工资是有猫腻的,企业打了个擦边球而已,现在每个企业都要给员工上保险,这个保险国家出一部分,剩下的由企业和员工来出,总的加在一起,可能有三千六七,招聘的时候很多企业你不问他也不说,就是利用这大数字来诱导你,等你进去了,有是完全不一样的情况。

  还有些部分是怎么来的呢,有的企业工资是靠计件完成的,这个工资差别会很大,老板最常用的方法就是把最快的那个拿出来当典范,告诉你们说:你看谁谁谁这个月又拿多少工资,只要你们努力人人都可以拿到,其实这里不仅关系到熟练度的问题,还有人的性格,有的人好一辈子也拿不到也不行。

  再就是现在大部分企业都存在的问题就是加班加点,多的时候可能会连续工作12小时以上,并且法定假日也不一定能休假。

  把上面几个情况都加在一起企业给你八千多也不为过,但是你要知道这些工资是怎么来的。

  不知道这个统计专家是怎么统计的。不想写太多华丽的语言,事实求是。

  1.中国贫富差距太大,钱拿来平均很不合理。

  2.应该统计分类,职业不同工资待遇也不同。

  3.这个统计在底层真的离谱,深圳普工工资平均4000左右。

  4.还有很多三线城市工资估计就3000左右。

  5.全国底层人员工资对比一半都没有,不光拖后腿了,还扯淡。

  6.对比一些收入高的人群这个工资都是九牛一毛。

  7.平均工资8050真的估计至少百分之60以上没有。

  8.这个平均工资统计就是一句空话,有些人一个月工资就十几万,那就可以平均十几个人了。但是他的工资是他的,那么底层的人是拿不到一分,所以平均并没有什么实际作用。

  9.做点实际的事,是提高底层人群的收入,而不是这些什么中国平均工资。

  谢谢您的提问,小编专注于给各位分享各种职场经验,每日更新,跪求大家关注,下面说一下我的观点吧。

  2019年春季全国平均招聘薪酬8050元,看到这个数字为之一振,之前不少文章当中,都应用过这个数据,不过用的是2018年的数据,而2018年的数据如下:

  上面是全国的数据,如果大家拉个平均的话,2018年春季全国平均招聘薪酬范围大概在6000~7500元左右,而到了2018年,又涨了不少。

  我先坦白下,我不是2019年应届毕业的,看到这个数据,甚为惭愧,因为我在当年应届毕业的时候,和这条线差飞了,而且大家当年,也没有平均薪酬范围这一说,但是起薪是6K+,估计在平均值上上下下左右吧,过了几年不到,已经差这么远了。

  有点儿扯远了,关于有没有“拖后腿”,身边有几个例子,分享一下:

  1.四大

  四大2019年起薪,好像是8K还是8.5K,确实有点记不起来了,不过从这个范围来看,基本是处于平均值上上下下的状态,基本是没有拖后腿,如果是研究生的话,还会有500块的补贴,这就绝对不“拖后腿”了。

  2.身边的亲戚A

  有个亲戚,19年6月毕业,已经拿到了offer了,是做HR的,薪资范围大概在6K+,基本有点儿“拖后腿”了。

  3.身边的亲戚B

  有个亲戚,19年6月毕业,同样已经拿到了offer了,是无情的程序员,薪资范围大概在9K上下,基本没有“拖后腿”。

  以上就是我的身边的情况,各位看官呢?有没有被“拖后腿”?,欢迎在评论区留言补充,谢谢大家!

  谢邀。

  现在的大学生起薪是高了,我深有体会。

  我在二线城市,09年毕业工作的时候,基本工资1200元加提成,到手不到2000块。

  19年招聘的时候,大学毕业生基本工资都要4000,不含提成。

  而国家统计的薪水里面应该还包含了社保、公积金的部分吧?

  那么看下来,8050的薪酬起薪也基本是有可能的。

  因为保险税费那些就要扣差不多一半。

  我原企业应发工资8000的到手差不多4500左右,其他都是社保、公积金和纳税扣除的。

  这么看来,我还真是没拖后腿,万幸万幸~

  资深电商从业者,分享创业经验,创业笔记日更中~欢迎关注!

  这么高?北上广倒是很正常,说全国平均,有点很难相信。我是济南的,这几乎是在岗职工平均工资的两倍。找工作的人这么没数么?

  感谢邀请回答!

  如题:2019春季全国平均招聘薪酬8050元,你拖后腿了吗?

  关于职场上的薪酬平均或者被平均的现象,每年,每季都会做相关的报道,且历次报道后,很多的人都会觉得被平均了。其实,我个人觉得,每次有关职场薪酬的报道所有数据的来源真实性有几分真还是个未知数。鉴于我个人已在职场工作了近20年,目前薪资肯定是比这个平均薪酬要高,就个人目前情况来说暂时是没有拖后腿的。

  历次所统计的职场平均薪酬主要是平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。全国的平均薪酬就是指依据一定的统计学原理对全车范围内的职工工资的平均所得数据。

  所以,对于具体的不同行业,不同岗位的求职者来说,可能很多都会被平均了,比如一般私营企业工厂的普通员工,这个是占职场比例最大的一部分职工了。他们的薪资只能是依据《劳动法》的规定,在最低工资标准的基础上,靠平时及周六日的加班费来综合计算自己的总体工资总合,在深圳来说,基本工资在全国算是较高的,但,一个月下来包括加班及各种福利,平均也只能达到5-6K左右,离题主所说的8050还相差甚远。

  同时,对于某些高薪的行业相关职位来说,可能这个所谓的平均薪酬又算是较低的,比如对那些拥有多年工作经验及高学历,高技能,高水准的职位来说,一般平均薪酬远高于8050,甚至有的猎头企业的职位是这个的几倍至十几倍。

  在职场上做为每个个体,建议最好还是依据自己的个人能力,制定好自己的相关职业规划,在拟定相应职业规划时,结合当下职场的行业平均薪酬信息做为参考,以便能及时调整自己的职业目标及计划。

  希翼我的回答能给您的工作带来参考!

  如果,你觉得具有可读性,或者能产生共鸣,感谢您点赞的指头!

  如果你想了解更多的职场实战综合管理常识,烦请关注,愿与你共分享!

  试问下你有没调查下,全国平均新酬那里有8050的工资?唉!都没语

  拖了,我是最低生活保障那层的

  是的,拖后腿了

  拖后腿实在太抬举我了,我觉得我连鞋子都没挨上…??????

  别拿个别行业来平均,很多行业都达不到。奋斗10年工程师,才混到8000,说19年起薪8000,中国企业都这么有钱吗?

  坐标武汉,薪资范围4K-5K,相对于这个数据那是绝对的拖了后腿。可能是由于我的职位的特殊,武汉财务普遍不高。这个数据我觉得可以反映好多数据,比如现在互联网的兴起,人才好多集中于互联网企业,这种企业待遇高。再可能就是好多外资企业了,工资比民营企业高。当然也不能以偏概全说民营企业就没有高薪,还是看行业吧,然后工龄也是个很大的因素,毕竟年限长经验也丰富,民营老板原意给予高的回报。

  没有,他这个算的是税前,而且不是基薪

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